【Threads、Xも対応】転職者・25卒に。採用活動のニューノーマル！ 《SNS採用（ソーシャルリクルーティング）支援サービス》キャンペーンスタート！

Z世代の採用は同じ目線で交流を。
採用ブランディング強化やミスマッチを防ぐ。

SNS・インフルエンサーマーケティング事業を展開するLIDDELL株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：福田 晃一、以下リデル）は、採用活動のニューノーマル《SNS採用（ソーシャルリクルーティング）支援サービス》を提供するキャンペーンを開始しました。

《SNS採用（ソーシャルリクルーティング）支援サービス》は、SNSを活用した効果的な採用活動を支援。転職希望者や25卒との接点を作り、潜在層とコミュニケーションを図ることで、エンゲージメントを向上。Z世代が毎日のように閲覧するSNSを、直接交流する採用オウンドメディアとして活用し、DMを駆使したダイレクトリクルーティングなどを展開。企業ブランディングの強化や採用ミスマッチの低減を実現する人材確保戦略をサポートします。

《SNS採用（ソーシャルリクルーティング）支援サービス》５つの特徴

1. SNS専門スタッフの採用やチーム組成が不要。一括で一任しSNSの知識・時間不足を解消！
2. 人材確保に差別化！SNS採用オウンドメディアで「フォロワー＝自社に興味がある人材」をプールできる。
3. 企業の魅力を個人最適(パーソナライズド)して、気軽に、同じ目線で発信できる！
4. SNSエキスパートのナレッジをマニュアル化し、SNS集客や採用の内製化も期待できる。
5. 低コスト＆ハイスピード対応で、すぐに求人を始められる。

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SNS採用（ソーシャルリクルーティング）による多様性と潜在層人材の獲得
一方で、知識・リソース不足が活用のネックに

人材採用には、競争が激しい人材市場や求職者の多様化など、多くの課題があります。これらの課題に対して、パーソナライズされた情報接触や相互コミュニケーションの機能を活かし、企業側のSNSを活用した採用活動（ソーシャルリクルーティング）が増加しています。

SNSを活用することで広範な層にリーチすることができ、コスト効率も高くなります。また、就職・転職市場に出ていない潜在層人材とのタッチポイントを創出することも可能です。さらに、SNS上でのやりとりやオンライン面接を通じて、スピーディーな採用プロセスを実現し、候補者との関係性を築くこともできます。これにより、候補者のモチベーション向上や長期的な雇用継続につながることが期待されます。

一方、SNS活用には、求職者のニーズに合わせた戦略の策定や、SNSを活用するための人材の育成、適切な情報の共有などが必要です。こうした課題にも取り組む必要があり、SNS運用の知識やノウハウ、人的リソースなどの不足、リスクに対する懸念が影響し、SNS採用まで手が回せないと悩む企業が多いことも現状です。

リクルーティング用アカウント運用、社員インフルエンサー育成など実績多数。
SNS・インフルエンサーマーケティングのパイオニアが提供する
《SNS採用（ソーシャルリクルーティング支援サービス》

リデルでは、2023年7月にリリースされた「Threads（スレッズ）」の他、InstagramやTikTok、YouTube、X（旧Twitter）など多様なSNSで活躍する3万人の登録インフルエンサーと共にあらゆるコミュニケーション手法で企業のマーケティング戦略をサポートしており、6,000社の取引と、1,000社以上の企業SNSプランニング実績を誇ります。

その実績を礎に、求職者のニーズも高まっているSNSを活用した《SNS採用（ソーシャルリクルーティング）支援サービス》をキャンペーン価格でご提供致します。

その他、戦略策定、KPI策定、採用プロセス代行、DMコミュニケーション代行など、課題や目的、ご予算にあわせてアレンジ致します。